Глава персонала

Выдавая доступы, не забывайте, что в расширенный входят: Доступ во все отделы, за исключением кают глав, и защищённых точек, регулирующихся ст. 306

Глава Персонала
Сложность		Средняя
Отдел		Сервисный отдел, Командование
Руководители		Капитан
Обязанности		Управлять, выдавать доступ, контролировать численность персонала, следить за станцией, когда капитан решит отлучиться в бар
Доступ		Доступ во все отделы, кроме кабинетов глав и оружейной (Расширенный)
Ролевая информация
Необходимое время		50 часов Общего игрового времени
Руководства		• Корпоративный Закон • СРП Командования

«Здесь вот дата неправильная, здесь строку пропустили, а здесь вообще имя с маленькой... В общем, мистер Яша Ла.... тьфу! Проваливайте!»

Глава Персонала возглавляет отдел Сервиса и отвечает за перераспределение кадров, а так же выдачу удостоверений личности и запасных КПК. Вы являетесь правой рукой капитана, и если капитан вдруг пропадет, вы должны будете занять его место.

Вы — Глава Персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Ваша главная задача — управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.

Как Глава Персонала, у вас есть свой департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе сервисного отдела. Чтобы облегчить свою работу, вы можете оставить на самотёк простые должности по типу бармена или библиотекаря. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критична для функционирования станции. (если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)

Ваши обязанности

Всё просто. Сидите на стуле, принимайте бумажные формы, рассматривайте их и ставьте печать "Отказано".

Шутки шутками, но ваша работа, по сравнению с обычным мимом, отнюдь непроста — вы должны знать свои Стандартные Рабочие Процедуры и выполнять их. Вы должны знать наизусть, кому какой доступ положено выдавать в той, или иной ситуации, стандарты заполнения бумажных форм и всегда иметь под рукой заправленный принтер. От ваших решений зависит работоспособность станции. Вы же не хотите, чтобы клоун взорвал источник питания в инженерном отделе?

Помимо обычной бюрократии, требования которой были изложены выше, вы должны также следить и за своим отделом — сервисным отделом вашей станции. Помогайте своим работникам, положительно влияйте на их рабочий процесс, давайте по шапке лентяям и регулируйте шутки клоуна так, чтобы они не мешали работе экипажа. В конце концов, не зря же вы правая рука капитана?

Вы должны быть готовы к тому, что на случай отсутствия капитана станции, капитаном становитесь вы. Подготовьтесь заранее, прочитайте Стандартные Рабочие Процедуры роли, которую вы временно займете и будьте готовы к абсолютно разным ситуациям.

Необходимые навыки

Терпение - это сила. Часто, в процессе своей службы, вы будете сталкиваться со многими вопросами - будь то отвечать на них, или же задавать. Большинство новоприбывших на станцию проследуют в сторону вашего кабинета, чтобы найти того, кто предоставит им должность и, возможно, научит азам. В данном случае будет хорошей идеей спросить, какие предпочтения в работе есть у прибывшего, а затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свою опеку. Чтобы ускорить процесс, рекомендуется использовать радиосвязь.

Базовые знания отделов. Настоятельно рекомендуется, чтобы у вас были хотя бы базовые знания о работе каждого отдела, а также о том, какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу гораздо легче.

Базовая бюрократия. Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого Главу Персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения разрешений на различные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, поэтому вы можете воспользоваться руководством по бумажной работе и примерами форм, как базу для написания ваших собственных форм. Если же не хотите осваивать бюрократию, в принтере вашего офиса достаточно уже готовых форм для всевозможных ситуаций. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам или знать, где их искать,если вы всё же захотите погрузиться в мир бюрократии.

Ваш инструментарий

Вам выписана телескопическая дубинка и вспышка, для самозащиты и защиты вашего офиса. Вы - не офицер службы безопасности и никогда не должны выполнять работу СБ. Всё же вы, в конце концов, официальное гражданское лицо на исследовательской станции. Поскольку ваша работа требует разбираться с массами раздражённых безработных и особенно теми, кто скоро таковыми станет, лучше всегда носить предметы самозащиты с собой.

У вас есть коробка с запасными КПК, а также запасные ID-карты, которые обычно должны использоваться при краже или утере основной ID-карты сотрудника. Чтобы записать кого-либо в список экипажа (Crew Manifest), введите в консоль его имя и должность (последнее лучше выбирать из уже готовых вариантов). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.

У вас есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт, которая может делать три вещи: менять доступы (для изменения ID), должности и имена в Манифесте и на самой карте.

Полный отдел — счастливый отдел

Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива нанять туда больше персонала. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Отказываясь («настоятельно не рекомендуя») назначать сотрудников в заполненные отделы, вы упростите комплектацию штатного состава пустующих отделов. Если на станции война — вряд ли стоит нанимать второго клоуна.

Счастливый отдел — эффективный отдел

Теперь, когда отдел полностью укомплектован, он попадает под юрисдикцию АВД и главы отдела, чтобы всё работало как часы.

Переназначение как смысл жизни

Ваша вторая обязанность заключается в переназначении сотрудников, которые приходят к вам с запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что кандидат имеет вескую причину для смены профессии. ПОВАР, который внезапно захотел стать робототехником — яркий пример того, кого следует проверить должным образом.

Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение того, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела: (Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю — достаточно плохие причины). Альтернативно, поставьте их на должность ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (Для этого вы можете назначить собственную должность, например «Медсестра-стажёр»).

Стандартные Рабочие Процедуры (СРП)

Глава Персонала обязан:

• Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции, управлять сервисным отделом;
• Изменить сотруднику уровень допуска по его запросу, если в его СРП есть данное право;
• Проверять состояние и качество работы отделов сервиса на станции.
• Учитывать обстановку на станции для расстановки приоритетов бумажной работе.
• Обязан выдать форму и соответствующую маркировку на ID карте при приёме сотрудника в должности.

Глава персонала имеет право:

• Заниматься бумажной работой по своему усмотрению. Однако во время чрезвычайных ситуаций на станции эффективность должна иметь приоритет над бюрократией;
• Выдавать допуск капитана только исполняющему обязанности капитана;
• Прекратить приём граждан в красный или синий код, если того не требуют чрезвычайные обстоятельства;
• Отказать в запросе (прием на работу, выдача доступа и т.д.), если на то имеются законные основания;
• Носить при себе табельный станнер для самообороны;
• Выдавать по уважительной причине дополнительные комплекты одежды сотрудникам соответствующего отдела и должности.

Главе Персонала запрещено:

• Переводить сотрудников между отделами без разрешения глав этих отделов. Если какой-либо глава отдела отсутствует глава персонала берет на себя ответственность за перевод. Это не касается перевода в отдел безопасности, где необходимо разрешение от главы СБ или должности генетика (необходимы разрешения от главного врача и директора исследований). Если глава СБ отсутствует для перевода необходимо разрешение капитана;
• Увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы отдела, в отсек которого выдаётся доступ. В случае отсутствия соответствующей главы глава персонала берет на себя ответственность, за исключением доступов из раздела «Command» и «Security» (второе — в случае отсутствия ГСБ), для которых требуется разрешение капитана. Это распространяется и на самого главу персонала;
• Изменять вакантные места отделов в своей консоли без разрешения соответствующего главы отдела;
• Увольнять или нанимать сотрудника без разрешения главы соответствующего отдела, а также главу отдела без приказа Капитана. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала берет на себя ответственность за назначение в должности или перевод;
• Продвигать кого-либо на работу представителя NanoTrasen, офицера «Синий щит», агента внутренних дел или магистрата. Это ограничение также относится к капитану;
• Покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал. Неспособность ответить члену экипажа с законным запросом в течение десяти (10) минут по радио или лично считается нарушением стандартной рабочей процедуры;
• Выдавать комплекты одежды и маркировки на ID карте сотрудникам, должность которых несоответствует озвученному запросу.

Ваша экипировка

Стартовое снаряжение Ноги Униформа Руки Аксессуар Лицо Глаза Уши Голова Спина Костюма Айди Пояс Спина Правая рука Левая рука Костюм Карман 1 Карман 2 Дополнительно Радио:

:к :и :м :н :о :с :п

Особое: Нет

Стартовое снаряжение Ноги Одежда Руки Шея Лицо Глаза Уши Голова Спина Айди Пояс Спина руки Костюм Карманы

Стартовое снаряжение Ноги Униформа Руки Аксессуар Лицо Глаза Уши Голова Спина Костюма Айди Пояс Спина Правая рука Левая рука Костюм Карман 1 Карман 2 Дополнительно Радио: Нет

Особое: Нет

Стартовое снаряжение Ноги Одежда Руки Шея Лицо Глаза Уши Голова Спина Айди Пояс Спина руки Костюм Карманы