Научный руководитель

Научный Руководитель
Сложность		Высокая
Отдел		Научный отдел, Командование
Руководители		Капитан
Обязанности		Управлять отделом иследований
Доступ		Научный, командный, бриг
Ролевая информация
Необходимое время		15ч Научный отдел
Руководства		Ваши СРП • Корпоративный Закон

“Олухи! Кто плазму из камеры опять выпустил?!.”

Вы являетесь самой умной шишкой на станции, именно вы получаете все передовые технологии первым. Как глава научного отдела, вы обязаны следить за тем, что-бы работники случайно или нет не уничтожили свой отдел и сами не умерли. Так-же вы можете выступать в роли отличного советника, пока сами будете пить очередную баночку доктора гибба.

Общее описание

Технически, ваш отдел является наименее важным среди всех отделов, хотя без вашего вклада станция будет работать не эффективно и не круто. Ваша непосредственная задача является контролирование сотрудников и консультирование их.

В случаях, если на станции происходит паранормальная активность, то вы должны разобраться с этим, остальные сотрудники будут полностью доверять вашему мнению и верить каждому вашему слову, связанному с странностью.

Коммуникация - не заменимый инструмент

Коммуникация с своими подчинёнными является обязательной задачей любой главы, в том числе и вас. Собрать коллег в начале смены будет хорошей идеей, распределите обязанности между учёными, а ассистентов подвяжите к более квалифицированным сотрудникам. Обязательно объявите о пути изучения, не хорошо выйдет, если кто-то будет изучать одно, а второй совсем другое.

Попытайтесь настроить хорошие отношения с другими главами, помогите им в тяжёлый момент, а они помогут вам. Это может вам сыграть на руку во многих ситуациях, начиная с того, что вам будут активно помогать материально, заканчивая тем, что вам могут снять некоторые обвинения только из-за доверия к вам.

Как руководить отделом?

Помните что вы — руководитель отдела, ваша задача нахождения на объекте заключается в слежении за сотрудниками, поэтому старайтесь следить за всеми сотрудниками, учудят ещё что без вас!

Если сотрудник не выполняет свои обязанности, халатен или вообще не появляется в отделе, не стесняйтесь спросить, почему он плохо работает, всё-таки вы его глава! Если-же он не даёт вам внятного ответа, почему он такой, не бойтесь понизить его, а-то и уволить, такое поведение у сотрудников нужно пресекать, ведь другие сотрудники могут начать брать с него пример.

Но всё-же, вам стоит относится к кадрам благоразумно, поскольку именно от них зависит продуктивность отдела. Не стоит увольнять сотрудника, за любую оплошность.

Выдавайте премии! Каждый сотрудник хочет получить поощрение и быть одним из лучших как в отделе, так и на станции. Другие сотрудники, увидев награду своего коллеги, может начать работать упорнее ради той-самой медальки!

Занимайтесь заказами товаров у отдела снабжения, ваш отдел, к сожалению, долго без материалов не проживёт.

Требовать от подчинённых услуг вне рабочих обязанностей совершенно недопустимо. Это вредит имиджу НаноТрейзен.

Не забывайте также о важности поддерживать дружественные отношения с коллегами из других отделов, ведь сотрудничество и командная работа являются ключевыми аспектами успешной деятельности на станции. Поддерживайте открытый диалог с сотрудниками, выявляйте их потребности и поощряйте конструктивные предложения по улучшению рабочего процесса. Ваша эффективная коммуникация и лидерские качества помогут создать продуктивную и дружественную атмосферу в отделе, способствуя достижению общих целей станции и повышению общего эффективного функционирования.

Выполнение цели

Основной целью станции является выполнение специального задания, которое ЦК присылает на мостик в начале смены. За частую, для выполнения цели требуется непосредственное вмешательство отдела исследований, как на пример конструирование оборудования и улучшение его. Как научный руководитель, вы должны проследить за тем, что-бы в вашем отделе всегда были запасные ресурсы на случай срочного заказа оборудования. Так-же вам стоит убедится, что ваш отдел выполняет заказы отдела, который отвечает за цель первостепенно.

Будет не плохо идеей расспросить отвечающего за цель, что им нужно для выполнения, что-бы всё оборудование могло быть собрано заранее и так-же доставлено на место выполнения цели.

Активно помогайте, тем, кто занимается целью станции( к примеру сделайте для инженеров продвинутые инструменты), поскольку этим самым вы можете очень сильно ускорить выполнение цели, да и просто сделаете ребятам приятно. Не забывайте, что каждая мелочь может сыграть роль в скорейшей отправке вас домой.

Ваша экипировка

Стартовое снаряжение Ноги Униформа Руки Аксессуар Лицо Глаза Уши Голова Спина Костюма Айди Пояс Спина Правая рука Левая рука Костюм Карман 1 Карман 2 Дополнительно Радио: :н :к

Особое: Имплант защиты разума

Стартовое снаряжение Ноги Одежда Руки Шея Лицо Глаза Уши Голова Спина Айди Пояс Спина руки Костюм Карманы

Стартовое снаряжение Ноги Униформа Руки Аксессуар Лицо Глаза Уши Голова Спина Костюма Айди Пояс Спина Правая рука Левая рука Костюм Карман 1 Карман 2 Дополнительно Радио: Нет

Особое: Нет

Стартовое снаряжение Ноги Одежда Руки Шея Лицо Глаза Уши Голова Спина Айди Пояс Спина руки Костюм Карманы

Предметы, доступные только НР
Предмет	Примечания	Предмет	Примечания
	Пульт, с помощью которого вы можете включить аварийный доступ, заболтировать, открыть и закрыть любой шлюз научного отдела, а так же любой шлюз станции с общим доступом.		Уникальный прибор, который сильно облегчает работу. Хороший научрук может найти ему более десятка применений.
	Запасные ключи шифрования.		Запасные платы.
	Печать для всех документов научного отдела.
	На самом деле этот берет вручается только научным руководителям.		Модный плащ.
	Этот скафандр прекрасно подходит для работы, хорошо защищая от взрывов, радиации и жары. Не носите его просто так!		Может быть полезной для прямой связи с медицинским отделом, если учитывать опасность работы в НИО.