Шаблон:СРП:Суды мелких тяжб

Суды мелких тяжб

Когда два или более сотрудников, находящихся на борту станции, участвуют в каком-либо конфликте или обсуждении, выходящем за рамки Космического закона, такая ссора должна быть достаточно существенной, чтобы оправдать дальнейшее вмешательство, но вместо того, чтобы давить на нее через систему безопасности, она вместо этого может быть урегулирована в рамках трудового спора, он же суд мелких тяжб. Как правило, это жалобы на рабочем месте: о дискриминации, злоупотреблении служебным положением, несоблюдении закона о конфиденциальности в зелёный код или создании токсичной рабочей среды.

Каждый член экипажа (далее истец) имеет право обратиться к ПНТ, Капитану или Представителю NanoTrasen с прошением о разрешении трудового спора. Один из них может самолично принять решение о проведении судебного разбирательства и занять роль Председательствующего судьи. Цель этого суда заключается в обеспечении справедливости. Это включает в себя оценку ситуации и попытки определить, какая сторона или стороны виновны, с последующим вынесением приговора, будь то штраф, общественные работы или любые другие вещи, которые Председательствующий судья сочтет разумными.

Порядок проведения суда мелких тяжб 1. Подготовительные мероприятия

Перед началом проведения суда мелких тяжб истец и ответчик могут запросить юридического представителя из числа доверенных лиц, либо же сотрудников юридического департамента. Данный представитель выполняет роль консультанта и судебного помощника, он уполномочен принимать участие в споре от лица одной из сторон и вмешиваться в ход разбирательства. Истец или ответчик могут представлять свои интересы в суде и самостоятельно. Сторонам спора может быть предоставлено некоторое время со своими юридическими представителями, если они попросили об этом.

Для проведения суда мелких тяжб вы можете использовать любое помещение, отвечающее требованиям надлежащего порядка и безопасности участников процесса. Хотя это и не требуется, настоятельно рекомендуется пригласить одного из сотрудников службы безопасности на роль судебного пристава.

2. Истец представляет свою позицию

Лицо или лица, которые в первую очередь направляют трудовой спор в суд. Они обычно будут иметь какие-то претензии к обвиняемому и, вероятно, будут требовать какой-то реституции.

3. Ответчик представляет свою позицию

Лицо или лица, обвиняемые в правонарушениях. В трудовом споре невиновность предполагается до тех пор, пока вина не будет доказана.

4. Прения сторон

На этом этапе Судья может свободно допрашивать любую из сторон и направлять поток разговора по своему усмотрению. Это продолжается до тех пор, пока Судья не решит, что вся необходимая информация была собрана.

5. Вынесение вердикта

Вердикт представляет из себя заключительную речь Cудьи, предполагающую, что виновная сторона установлена. Этот вердикт должен учитывать не букву закона, а, скорее, общую справедливость. Вердикт может варьироваться от признания стороны виновной, до признания обеих сторон виновными каким-либо образом, либо до признания всех лиц невиновными, а все претензии между ними – несущественными. Если это требуется, после вынесения вердикта объявляется приговор с соответствующей пометкой в записях службы безопасности.

Дополнительное объяснение Права и обязанности участников суда мелких тяжб

Участники суда обладают общими правами и обязанностями, как и в судебном разбирательстве по высшим приговорам. В дополнении к ним истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, либо отказаться от иска вовсе. Ответчик вправе признать иск, а стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Ограничения приговоров

Трудовые споры не могут быть урегулированы приговорами, предусматривающими заключение под стражу в бриге или принуждение к каторжным работам, единственным исключением из этого правила является случай, когда суд мелких тяжб выявляет факт совершения преступления, и в этот момент он перестает быть трудовым спором и подпадает под сферу действия Космического закона. Несоблюдение требований приговора является основанием для ареста виновного за нарушение 200 статьи Космического закона.

Преувеличенные приговоры или жестокие и необычные приговоры являются основанием для немедленного расторжения контракта Председательствующего судьи по усмотрению Центрального командования.

Распространённые виды приговоров по трудовым спорам: Штраф

Представляет из себя взыскание определенной суммы кредитов из личных сбережений виновного в пользу потерпевшей стороны. Если у виновного недостаточно кредитов, приговор следует заменить альтернативным наказанием.

Общественные работы

Если председательствующий судья считает, что виновная сторона должна возместить ущерб отделу и экипажу в целом, а не только потерпевшей стороне, можно приговорить виновного к общественным работам. Эта деятельность ограничивается низкоквалифицированным трудом, таким как уборная пошлина, кухонная пошлина, сортировка мусора в отделе снабжения, помощь библиотекарю или священнику. В случае, если деятельность не имеет строгой нормы труда, необходимо определить заданное время, не превышающее пятнадцати минут. Ответчик должен приступить к выполнению общественных работ сразу же после окончания судебного разбирательства.

Судебный запрет

Судебный запрет может быть обобщён как ограничение, наложенное на виновную сторону в результате суда мелких тяжб, например, запрет на курение на рабочем месте. Однако этот судебный запрет должен быть незначительным и не может нарушать обычный рабочий процесс виновной стороны каким-либо серьезным образом. Запрет остается в силе на установленный Председательствующим судьей срок и может действовать вплоть до окончания смены.

Понижение в должности

Понижение в должности или принудительное увольнение остается возможным, если Суд выявит случай явной, неоспоримой некомпетентности и/или злоупотребления служебным положением. В любом случае необходимо связаться с соответствующим руководителем отдела и обсудить ситуацию, при этом последнее слово принадлежит Председательствующему судье.