Шаблон:СРП:Процедура увольнения и понижения сотрудников

Процедура увольнения и понижения сотрудников

Общие положения

В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.

Увольнение или понижение запрещено без согласования с главой соответствующего отдела или Капитаном. Для увольнения членов командного состава следует руководствоваться Цепью командования.

Порядок увольнения

Персонал должен самостоятельно явиться к Главе персонала для проведения увольнения или понижения. В случае отказа сотрудник должен быть доставлен к Главе персонала силой сотрудниками Службы безопасности.

В случае увольнения сотруднику рекомендуется назначить должность пассажира. Также допускается перевод на должность клоуна или уборщика.

Последствия увольнения

Если законным представителем власти было объявлено об увольнении или понижении сотрудника, ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он ранее работал. Нахождение на территории отдела после увольнения или понижения считается проникновением или вторжением.

Обнаружение у уволенного или пониженного сотрудника предметов, принадлежащих соответствующему отделу, считается кражей.

Уволенному или пониженному сотруднику настоятельно рекомендуется добровольно сдать все запрещённые предметы и сотрудничать со Службой безопасности, чтобы избежать ареста.

Распространенные причины увольнения/понижения

Ниже - лишь примерные причины для увольнения и то, на что вы можете ссылаться, а не то, за что увольнение будет гарантировано. В конечном счёте, решение об увольнении/понижении в должности любого персонала принимается соответствующей главой отдела или капитаном.

Любое нарушение СРП, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код).
Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения).
Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.