Секрет:Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)

Страница находятся в разработке

• Редакторы вики уже ведут работу над данной статьёй.
• При желании, вы можете подать заявку на редактора в нашем Discord и тоже принять участие в улучшении статьи.
• Данный этап: Начальный

Следование или нарушение СРП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СРП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд. Исключением являются следующие должности должности: глава отдела, сотрудник службы безопасности. Более строгие требования к представителю НТ, агенту внутренних дел, магистрату и капитану. Игра на всех этих должностях завязана на Законе и СРП, и игроки обязаны им следовать. На роли отдела Командования запрещено одновременно иметь две и более черты из списка: Немота, слепота, привязанность к креслу-коляске.

Иерархия командования

Общие СРП Командования

1. Все СРП Командования должны исполнятся наравне с ведомственными СРП.
   
   
2. СРП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Капитана,
   
   
3. СРП Главы Персонала распространяются на Главу Персонала, и на Капитана, в случае исполнения им обязанностей Главы Персонала.
   
   
4. СРП Капитана распространяются на Капитана.
   
   

Глава Отдела

Глава отдела обязан:

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования.
   
   
2. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют возможности получать новые знания и закреплять их на практике.
   
   
3. Осуществлять руководство над своими сотрудниками и действовать в соответствии с КТД отдела.
   
   
4. Беречь образцы ценного оборудования, выданного NanoTrasen на время смены.
   
   
5. Своевременно отвечать на запросы по рации.
   
   
6. Контролировать состояние своего отдела.
   
   
7. Контролировать количество личного состава в отделе.
   
   
8. Участвовать в работе по отбору кандидатов в свой отдел.
   
   
9. Контролировать ведение отчётности и другой документации.
   
   
10. Контролировать своевременное и полное обеспечение отдела положенными материальными средствами.
    
    
11. Инструктировать личный состав перед заступлением на рабочую смену, а также при необходимости.
    
    
12. Знать состояние служебной дисциплины и морально-психологическое состояние личного состава.
    
    
13. Добиваться единого понимания подчиненными требований, задач и способов укрепления служебной дисциплины.
    
    
14. Вести надзор над деятельностью состава по укреплению служебной дисциплины и морально-психологического состояния личного состава.
    
    
15. Обучать практике применения поощрений и дисциплинарных взысканий.
    
    
16. Немедленно устранять выявленные нарушения стандартных рабочих процедур и решительно пресекать любые действия, которые могут причинить вред отделу.
    
    
17. Организовывать правовое воспитание, проводить работу по предупреждению преступлений, происшествий и проступков.
    
    

Главе отдела запрещено:

1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
   
   
2. Отстранять сотрудника отдела без законного основания.
   
   
3. Переодевать свою рабочую форму.
   
   

Капитан

Капитан обязан:

1. Поддержание работоспособности станции и отделов.
   
   
2. При отсутствии глав отделов на станции, Капитан должен назначить ВрИО глав до прибытия официально назначенных руководителей отделов с Центрального Командования; Либо взять управление отделом на себя.
   
   
3. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов, распоряжаться ими для обеспечения выполнения задачи станции и распоряжений Центрального Командования, Космического Закона, норм экипажа и КТД.
   
   
4. Держать диск ядерной аутентификации при себе. Если это не представляется возможным, диск следует передать Главе службы безопасности или офицеру «Синий щит».
   
   
5. Решать возникшие проблемы самостоятельно, перед тем как оповещать Центральное Командование.
   
   
6. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к переданным в подчинение сотрудникам.
   
   
7. Обеспечить по возможности возврат предметов класса "хайриск" уволенных/ликвидированных глав на место их изначального содержания.
   
   

Капитан имеет право:

1. Вето. Капитан может отменить приказ любого сотрудника станции, за исключением решений совета глав.
   • Печать Капитана заменяет собой печать любого сотрудника станции за исключением Агента Внутренних Дел.
     
     
2. Выдать и подписать любой дозволяющий документ.
   
   
3. В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
   
   • Сабля;
     
   • Станнер;
     
   • Вспышка;
     
   • Одна пара наручников или стяжек.
     
     • В красный код и выше допускается хранение при себе и использование антикварного лазерного пистолета и иного летального вооружения.
       
       
4. Покидать станцию при:
   
   • Эвакуации с объекта при помощи эвакуационного или иного шаттла;
     
   • Посещении пристыковавшегося к станции шаттла, при получении разрешения владельца шаттла;
     
   • Получении письменного разрешения Центрального командования.
     
     
5. Выходить в космическое пространство станции при:
   
   • Проверки цели;
     
   • Необходимости попасть в изолированный отсек;
     
   • Прямой угрозе жизни капитана;
     
   • Получении письменного разрешения Центрального командования.
     
     
6. Надеть и использовать скафандр капитана при:
   
   • Красном коде и выше;
     
   • Наличии атмосферной угрозы на станции;
     
   • Условиях, описанных в пункте 5 дозволений.
     
     
7. Обезвредить и передать нарушителя службе безопасности, если:
   
   • Капитан был свидетелем на месте преступления;
     
   • Капитан встретил нарушителя, который находится в розыске.
     
     
8. Вызвать Магистрата или подразделения Департамента Специальных Операций, если ситуация того требует.
   
   
9. Проводить судебное слушание в соответствии с процедурой суда.
   
   
10. Принять решение об эвакуации со станции.
    
    
11. Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого Капитан должен положить запасную карту на место.
    
    

1. Капитан вправе вводить мораторий на проведение отдельных процессуальных процедур, связанных с задержанием, арестом и обысками сотрудников станции. Мораторий вводится соответствующим указом Капитана после консультации с Центральным командованием;
2. Капитан вправе предоставлять отсрочку наказания, осуществлять помилование, заменять наказания на более мягкое после вступления в силу приговора;
3. Формировать Руководство станции после отправки указа о назначении Центральному командованию;
4. Утверждать рабочую доктрину станции и отделов;
5. Подписывать и обнародовать указы, акты, приказы, требования, команды, ордера, если не противоречат текущему КТД и КЗ;
6. Обладать абсолютными полномочиями в рамках станции и может отменить приказ любого другого сотрудника станции;
7. Заменять своей печатью и подписью печать и/или подпись любого другого сотрудника станции за исключением Агента Внутренних Дел;
8. Выдавать разрешение на ношение оружия;
9. Принимать решение об эвакуации со станции после консультации с Центральным командованием;
10. Использовать запасную карту Капитана только для восстановления своей собственной карты;
11. Может использовать согласительные процедуры для разрешения разногласий между отделами станции;
12. В случае недостижения согласованного решения, он может передать разрешение спора на рассмотрение соответствующего суда;
13. Вправе приостанавливать действие актов, указов тех или иных отделов на станции;
14. Капитан станции является Верховным Руководящим лицом станции за исключением сотрудников ЦК, Магистрата;
15. В случае агрессии против корпорации NanoTrasen и/или непосредственной угрозы, агрессии, Капитан вводит на территории станции и/или в отдельных его местностях определенный код, согласно КТД;
    • Режим ЧС определяется космическим трудовым договором;
16. Капитан издает подзаконные акты, указы, приказы, требования, команды, ордера;
    • Подзаконные акты, указы, приказы, требования, команды, ордера Капитана обязательны для исполнения на всей территории станции;
    • Подзаконные акты, указы, приказы, требования, команды, ордера Капитана не должны противоречить КТД и КЗ.

Капитану запрещено:

1. Изменять Космический Закон, нормы экипажа и ведомственные КТД, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.
   
   
2. Отстранять сотрудников станции без законного основания.
   
   
3. Покидать станцию кроме случаев получения разрешения от Центрального Командования, или по окончании смены.
   
   
4. Заниматься работой сотрудников службы безопасности.
   
   
5. Капитану запрещается брать предметы из оружейной при обычных обстоятельствах без разрешения Главы службы безопасности.
   
   
6. Запрещено заказывать оружие в отделе снабжения/отделе исследований без видимой угрозы станции.
   
   
7. Капитану запрещено носить с собой антикварный лазерный пистолет или космическую броню, если нет чрезвычайной ситуации, требующей их использования.
   
   

Глава Персонала

Глава Персонала обязан:

1. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции, управлять сервисным отделом.
   
   
2. Своевременно отвечать сотрудникам станции с законным запросом по рации или лично.
   
   
3. Не покидать рабочего места без уважительной причины более чем на 10 минут.
   
   
4. Изменить сотруднику уровень допуска по его запросу, если в его КТД есть данное право.
   
   
5. Заниматься бумажной работой и составлением документации.
   
   
6. Назначить сервисного работника в помощники сотрудникам отдела сервиса. При отсутствии таковых назначить кадета в помощники себе.
   
   
7. Проверять состояние и качество работы отделов на станции.
   
   

Глава персонала имеет право:

1. Прекратить приём граждан в красный или синий код, если того не требуют чрезвычайные обстоятельства.
   
   
2. Отказать в запросе (прием на работу, выдача доступа и т.д.), если на то имеются законные основания.
   
   
3. Носить при себе табельный станнер для самообороны.
   
   
4. Запрашивать у глав отделов информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей по найму сотрудников.
   
   
5. Знакомиться с проектами решений Капитана, касающихся исполняемых должностных обязанностей отделов, с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
   
   
6. Информировать Капитана, а также СБ о нарушениях трудового законодательства на станции.
   
   
7. Разрабатывать и вносить на рассмотрение Капитану предложения по организации труда в рамках своих должностных обязанностей, по улучшению деятельности в управлении персоналом.
   
   
8. Издавать подзаконные акты, указы, приказы, требования, команды.
   
   
   • Примечание: Подзаконные акты, указы, приказы, требования, команды ГП обязательны для исполнения на всей территории станции.
     
     
   • Подзаконные акты, указы, приказы, требования, команды ГП не должны противоречить КТД и КЗ, а также актам, указам, приказам, требованиям, командам, ордерам Капитана.
     
     
9. Подписывать и обнародовать свои акты, указы, приказы, требования, команды если не противоречат текущему КТД и КЗ.
   
   
10. Создавать правила работы в отделе сервиса на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат КТД, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
    
    
11. Руководить деятельностью отдела Сервиса, а также выступать в качестве обвинителя от лица исполнительной власти и выражать интересы станции на судебном процессе, если на станции отсутствует ГСБ.
    
    

Главе Персонала запрещено:

1. Увольнять или нанимать сотрудника без разрешения главы соответствующего отдела, а также главу отдела без приказа Капитана. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала берет на себя ответственность за назначение в должности или перевод.
   
   
2. Увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы, в отдел которого выдаётся доступ. При отсутствии главы отдела или Капитана, Глава Персонала берет на себя ответственность за выдачу доступа.
   
   
3. Изменять уровни допуска сотруднику без обоснованной причины.
   
   

Процедуры и протоколы Командования

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК, вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.

Процедура назначения ВрИО Капитана

1. В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Глава персонала.
   
   
2. В отсутствие Капитана и Главы Персонала среди остальных глав отделов должно пройти голосование на назначение одного из них на должность исполняющего обязанности Капитана.
   
   1. Должности ВрИО глав не являются кандидатами на должность ВрИО капитана.
      
      
3. Центральное командование должно быть уведомлено о назначении ВрИО Капитана.
   
   
4. ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.

Процедура отстранения Капитана от командования

1. Капитан может быть уволен по собственному желанию, по приказу ЦК или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
   • ВрИО капитан обязан вернуться на свою изначальную должность после прибытия нового капитана с Центрального командования.
     
     
2. В случае голосования:
   • Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Капитана.
   • При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", отстранение Капитана отменяется.
   • Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
     
     
3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
   
   
4. По факту увольнения, бывший Капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   • В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по статье восстание.
   • Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
     
     
5. Новый Капитан должен быть своевременно выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
   
   
2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
3. Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата. Принудительная установка импланта строго запрещена.
   
   
4. В случае отказа всех работников становится ВрИО главой отдела, Капитан вправе назначить ВрИО в принудительном порядке, либо взять руководство отделом на себя до прибытия главы. При принудительном назначении сотрудника на пост ВрИО, Капитан не имеет права требовать установку импланта защиты разума.
   
   
5. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.
   
   
6. Допускается назначение на должность ВрИО смотрителя в соответствии с текущей процедурой.

Процедура отстранения ВрИО главы отдела

1. ВрИО глава отдела обязан вернуться на свою изначальную должность, сдать выданное снаряжение и доступы после прибытия нового главы с Центрального Командования.
   
   
2. В случае, если ВрИО глава не справляется со своими обязанностями, новый глава должен быть выбран в соответствие с процедурой назначения ВрИО главы отдела.
   
   
3. Данные пункты также применимы к должности ВрИО смотрителя.

Процедуры изменения доступов

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Агент Внутренних Дел не может быть назначен на станции.
   
   
4. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДСО.
   
   
5. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.
   
   
6. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   1. Лица, осужденные по статьям 4хх и 5хх, не могут быть трудоустроены.
   2. Лица, осужденные по статьям 3хх могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
   3. Лица, осужденные по статьям от 2хх не могут быть приняты в отдел СБ.
      
      
7. При наличии согласия Центрального командования допускается приём на внеперечневую должность.
   
   
8. Каждый отдел обязан иметь главу, в случае отсутствия главы должен быть назначен ВрИО, до момента назначения ВрИО за отдел отвечает Капитан.
   
   
9. Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.

Политика повышения/перевода на другую должность

1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
   
   1. Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
      
   2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
      
   3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
      
   4. Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.
      
      
2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
   
   1. Прямого одобрения Главы отдела.
      
   2. Прямого одобрения Капитана.
      
      
3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
   
   1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
      
   2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
      
      
4. Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
   
   1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
      
   2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
      
      
5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Глава отдела, Капитан.
   
   1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО Капитана не является повышением.
      
      
6. Данная процедура не касается следующих отделов: Снабжение, Сервис. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.
   
   
7. Специализация - это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Центральному командованию.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Главе Персонала.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже").
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДО).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
   
   • В расширенный доступ входят:
     • Доступ во все отделы, за исключением кают глав, и защищённых точек, регулирующихся ст. 306
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     • Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Главой Персонала или Старшим Инженером.
     • Внешний доступ может быть одобрен Старшим Инженером или Главой Службы Безопасности.
     • Капитан может одобрить доступ любого уровня.
       
       

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Агент Внутренних Дел могут быть уволены только по решению Магистрата, но отстранить его от работы могут представители ЦК/ДСО.
   
   
3. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДСО.
   
   
4. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
   
   
5. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
   
   
6. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
7. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
8. Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   
   
9. Совершивший IV (особо-тяжкое) или V (критическое) преступление сотрудник обязан быть уволен.
   
   

Процедура снятия доступов

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа, копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв).
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

Причины отстранения от должности

1. Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
2. Многочисленные незначительные нарушения СРП.
3. Серьезное нарушение СРП.
4. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
5. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
6. Критичная некомпетентность сотрудника.
7. Смерть сотрудника.
8. Бездействие сотрудника.
9. Создание токсичной среды на рабочем месте.
10. Злоупотребление полномочиями.
11. Уход с должности по собственному желанию.

Протоколы эвакуации

Окончание сменыНевозможность выполнения целиНарушение условий содержания сингулярностиВспышка зомби вируса

После окончания смены начинается стандартный процесс отправки экипажа на станцию центрального командования для последующего распределения и отдыха. Отбытие производится только после выполнения цели смены, заданной Центральным Командованием.

• Капитан обязан составить письменный отчет о выполнении цели и отправить его на центральное командование.
• Капитан обязан уведомить персонал соответствующим сообщением, что даст время сотрудникам привести свои рабочие места в порядок и подготовиться к отбытию.
• Службе безопасности необходимо организовать транспортировку всех заключённых. Во время перелета на шаттле, заключённые должны находиться в отсеке для заключённых.
• Медицинский персонал обязан организовать транспортировку тел погибших сотрудников, а также тяжело больных пациентов.
• Отбытие шаттла ранее установленного времени в случае, если прямая угроза для шаттла отсутствует, не допускается.
  
  

Решение об окончании смены без выполнения цели и отбытии со станции принимается исключительно Капитаном под его полную ответственность за принятое решение.

Капитан обязан установить Желтый код. Необходимо провести наблюдение за траекторией движения сингулярности. При сильной угрозе для целостности станции эвакуационный шаттл должен быть вызван немедленно, после чего необходимо оповестить экипаж и центральное командование о возникшей чрезвычайной ситуации. В случае, если угрозы нет, допускается восстановление поврежденных отсеков и продолжение смены.

До полного устранения возникшей угрозы эвакуационный шаттл не вызывается. В случае вызова эвакуационного шаттла центральным командованием, шаттл должен быть отклонен, а командованию рекомендуется запросить помощь отряда РХБЗЗ.

Присяга Капитана объекта NanoTrasen.

Лицо, достигающее звания офицера NanoTrasen приводится к присяге под флагом корпорации NanoTrasen.

---

Вступая на должность офицера NanoTrasen, с этой секунды и до истечения контракта, я клянусь быть преданным слугой корпорации. С этого момента я буду гордо нести звание офицера NanoTrasen, прославляя нашу великую компанию.

Клянусь выполнять все поставленные задачи, даже перед лицом смерти доблестно защищать ее интересы. Соблюдать основные права разумных существ и требовать их соблюдение от своих подчиненных.

Я клянусь, что буду работать только во благо корпорации и ее сотрудников.

С данной секунды я вступаю в ряды офицеров NanoTrasen и не нарушу ту клятву, что дал сегодня.

Слава NanoTrasen!